Description
L’engagement d’un nouveau collaborateur est une opportunité pour optimiser les ressources humaines à disposition et de vérifier que tout le monde se développe à son poste.
Il n’est reste pas moins, que le recrutement n’est pas chose aisée et peu avoir des conséquences négatives importantes si celui-ci n’est pas fait consciencieusement et en respectant certaines règles/points importants dans le processus de recrutement !
Je vous propose ma check-list afin de réduire le risque d’oubli !
Processus abordées :
- Analyse des besoins (description de poste, canaux de recrutement, etc…)
- Entretien de recrutement (Accueil, déroulement, etc…)
- Engagement (Planification, Suivi, etc…)